企业招工，有点像开盲盒，不知道自己招来的员工究竟是否符合要求；学生就业，有点像大冒险，不知道自己是否能够适应企业环境。针对这些问题，位于温州湾新区的浙南数智造公共实训基地，以企业点单招人、学校针对培育、学习生产同步的模式，给出了一条解题思路。

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浙江东方职业技术学院科研与产学合作处处长张小冰介绍，目前企业招工、学生应聘多少有点“盲婚哑嫁”，企业不清楚招聘来的员工能否胜任，学生也不知道自己究竟是否能够适宜何种工作。

为了更好地为企业输送人才，解决学生就业问题。2022年9月，由温州湾新区管委会主导，联合浙江东方职业技术学院、浙江裕泰汽车配件有限公司，通过政校企三方合作模式共建的浙南数智造公共实训基地应运而生。

“企业向我们提具体需求，我们在基地里开设专门的班级，按照企业实际生产环境，让学生在里面接受3-6个月的岗位培训。”张小冰说。

吴韩星是一名刚毕业的电工，他告诉记者，毕业之后他就取得了中级电工证书，符合企业的招聘要求，但是实际生产中的各种问题，在学习中是无法接触到的。“比如某些数控平台的维护，没有实际操作过，不知道原来还有这种问题。”吴韩星说，经过基地的培训，他不仅提前接触到了很多实践中才会遇到的困难，还给了他一段缓冲期，适应学生到社会人身份的转变。“压力小很多，不用每天担心自己不符合公司要求，在实习期被开除。”吴韩星说。

记者来到培训区域后的第一印象是，这里更像一个车间，里面遍布车床、铣床、加工工位等，三三两两的学生正聚集在一起讨论，也有老师正在教导学生操作。往里走，一间多媒体教室显得有点“格格不入”，十几名学生正在里面等待老师授课，而在教室门口，就直接是一排生产机器。

张小冰告诉记者，这里是他们打造的“学习型工厂”，学生在教室里结束学习后，出门就能立即在车间环境内操作实践，既巩固知识，也提前适应环境。

二到四楼则是真正的生产车间，学生结束培训后，还会有专门的师傅跟岗三个月到一年不等，带领他们在车间进行实际工作，“技术工人练技术，管理人员学管理，让学生们真正接触到实际工作。”张小冰说。

目前，该基地已开设了20个培训班，为企业输送了196位技能人才，这些人才技能娴熟，“即插即用”，平均薪资达到5500元左右，比未经培训的人员高了1000元左右。

今年，基地计划开设30个班级。基地未来将致力于把服务面扩大到中小企业上，这些企业有更加迫切的用人需求，但往往又没有时间和资金去招聘心仪人选，同时招的人数也零零散散。基地将通过浙南产教协同发展中心以及各产业协会，统计中小企业的用工需求，并专门培训。

“比如多家公司都要招聘电工，我们就专门开设一个电工班，为他们统一培训。”张小冰说。为了更好地提供培训科目，基地还积极谋求与其他职业技能培训机构合作，目前已与诚富职业技能培训学校达成合作，将陆续推出安全管理、电器专业、电子商务师、茶艺师、劳动关系、企业班组长等专业培训。

原标题：浙南数智造公共实训基地破解招聘难题

“学习型工厂”的双向定制

记者：徐龙飞通讯员王策